ekwiwalent za urlop nauczyciela kalkulator

W orzeczeniu tym SN podał, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje również za niewykorzystany przez nauczyciela urlop uzupełniający. Podsumowanie Urlop na żądanie to specyficzna forma urlopu, która daje pracownikom możliwość spontanicznego wzięcia wolnego od pracy. Jest to prawo przewidziane w polskim prawie pracy, które pozwala na szybkie i elastyczne zarządzanie czasem wolnym. Jest on często wykorzystywany w sytuacjach nagłych, nieprzewidzianych lub po prostu wtedy, gdy 147,86 zł (ekwiwalent za 1 dzień urlopu) : 8 godz. (dzienny wymiar czasu pracy) = 18,48 zł. 6 dni (liczba dni urlopu) x 8 godzin (dzienny wymiar czasu pracy) = 48 godzin. 18,48 zł (ekwiwalent za 1 godzinę urlopu) x 48 godz. (liczba godzin niewykorzystanego urlopu) = 887,04 zł. Odpowiedzi udzielono 2 lutego 2015 r. Za 2022 rok pozostało jej 5 dni zaległego urlopu, w 2023 r. nie skorzystała z ani jednego dnia wolnego. Urlop proporcjonalny za 2023 rok wynosi: 26 dni / 12 miesięcy x 8 miesięcy = 17,33 w zaokrągleniu 18 dni. Pracodawca powinien wypłacić pani Marzenie ekwiwalent za 23 dni niewykorzystanego urlopu (5 dni za 2022r. + 18 dni za 2023 r.). Za dni opieki nad dzieckiem pracownica powinna mieć obliczone wynagrodzenie na podstawie swojej pensji wynikającej z umowy o pracę. Szczegóły w uzasadnieniu. Zasady udzielania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem dla nauczycieli. Dni wolne na opiekę nad dzieckiem w 2018 r. - podstawowe informacje, wzór wniosku. Site De Rencontre Gratuit Pour Personne Agee. Nie każdy nauczyciel, zarówno w szkole feryjnej jak i nieferyjnej, zdołał wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy w naturze, nim jego umowa o pracę została rozwiązana. Sprawdź, czy i za ile dni urlopu otrzymasz ekwiwalent! Placówka feryjna - umowa na czas nieokreślony Ustanie w trakcie roku kalendarzowego stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w szkole, w której organizacji przewidziano ferie, powoduje, że wymiar urlopu wypoczynkowego, do którego nauczyciel nabywa prawo z początkiem roku kalendarzowego, ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu do liczby miesięcy przepracowanych przez nauczyciela w danym roku kalendarzowym. Jeżeli nauczyciel nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w okresie ferii, należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent przysługuje nie więcej niż za 8 tygodni, tak więc do celów ustalenia liczby dni niewykorzystanego urlopu przyjmuje się, że nauczyciel ma prawo do 56 dni urlopu w roku kalendarzowym. Zapamiętaj! W placówkach feryjnych wymiar etatu nie wypływa na wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego! Zastosuj! Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony z dniem 31 sierpnia 2010 r. rozwiązuje stosunek pracy. W czasie ferii zimowych nie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego, ponieważ był chory. W czasie ferii letnich nauczyciel przebywał na urlopie wypoczynkowym od 26 czerwca do 31 sierpnia 2010 r. Nauczycielowi nie należy się ekwiwalent, gdyż w czasie ferii letnich wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy tj. 8 tygodni. Placówka feryjna - zatrudnienie na czas określony 10 miesięcy Aby ustalić wysokość ekwiwalentu nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony w szkole przez 10 miesięcy (czas trwania zajęć dydaktycznych), przyjmuje się, że nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze 56 dni. Zastosuj! Nauczyciel był zatrudniony na zastępstwo od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Skorzystał z 14 dni urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych. Zatem należy mu wypłacić ekwiwalent za 42 dni niewykorzystanego urlopu (56-14=42). Placówka feryjna - zatrudnienie na czas określony poniżej 10 miesięcy Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, na okres krótszy niż 10 miesięcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 KN). Przy czym niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a kp). Musisz wypłacić ekwiwalent za urlop, którego nauczyciel nie wykorzystał w czasie ferii. Zapamiętaj! Przyjmuje się, że nauczycielowi zatrudnionemu w szkole na czas określony 10 miesięcy (czas trwania zajęć dydaktycznych) przysługuje urlop w wymiarze 56 dni (art. 66 ust. 1 KN). Miesiąc pracy nauczyciela zatrudnionego w szkole przez okres krótszy niż 10 miesięcy odpowiada 1/10 wymiaru urlopu przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu przez okres co najmniej 10 miesięcy, czyli 5,6 dnia za każdy miesiąc pracy. Zastosuj! Nauczyciel był zatrudniony od 7 stycznia 2010 r. do 25 czerwca 2010 r. na 9/18. Nauczycielowi przysługuje urlop proporcjonalny w wymiarze 34 dni [5,6 dnia (56 dni : 10 miesięcy) × 6 miesięcy = 33,6, co zaokrąglamy do pełnego wymiaru 34 dni]. Ponieważ wykorzystał on z przysługującego urlopu wypoczynkowego 14 dni w czasie ferii zimo­wych, należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny za 20 dni (34 - 14) niewykorzystanego urlopu. Placówka nieferyjna - liczy się okres zatrudnienia i wymiar etatu! Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze w placówce nieferyjnej przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych za cały rok kalendarzowy (art. 64 ust. 3 KN). Urlop ten jest udzielany w czasie wynikającym z planu urlopów. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy, zaś niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 64 ust. 5a KN oraz art. 154 § 2 kp). Zapamiętaj! W placówkach nieferyjnych na wymiar urlopu stanowiącego podstawę wypłacenia ekwiwalentu wpływa zarówno okres zatrudnienia, jak i wymiar etatu! Zastosuj! Nauczyciel był zatrudniony w przedszkolu wymiarze 1/3 etatu przez 6 miesięcy, wiec przysługuje mu urlop w wymiarze 6 dni (35 dni x 1/3 etatu: 12 miesięcy x 6 miesięcy). Nauczyciel wykorzystał jednak 1 dzień urlopu na żądanie. Przysługuje mu zatem ekwiwalent za 5 dni urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.) - art. 64, art. 66 ust. 2, ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 154 § 2, art. 155 2a. Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop dla nauczycieli zatrudnionych na zastępstwo w szkole feryjnej?Pierwszy z nauczycieli pracował w innej szkole od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. i wykorzystał urlop, a u nas zatrudniony jest od 1 października 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. (wykorzystał 14 dni w styczniu 2011 r.)- drugi nauczyciel zatrudniony jest od 31 stycznia 2011 r. do 22 czerwca 2011 r. Pierwszemu nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za 37 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Natomiast drugiemu należy wypłacić ekwiwalent za 34 dni niewykorzystanego zatrudniony w szkole, w której organizacji przewidziano ferie szkolne powinien wykorzystywać urlop wypoczynkowy w okresie ferii i w czasie ich trwania, art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm. - dalej KN). Nie zawsze jednak okres zatrudnienia nauczyciela pokrywa się z rokiem szkolnym. Tak jest w przypadku umów terminowych. W przypadku zatrudnienia nauczyciela placówki feryjnej na pewien okres w roku szkolnym stosuje się szczególną zasadę wynikającą z KN, dotyczącą ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z tą zasadą nauczyciel zatrudniony na okres krótszy niż 10 miesięcy w roku szkolnym ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 KN). Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w pewnym okresie roku szkolnego ma znaczenie przy wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez nauczyciela w związku z wygaśnięciem (lub rozwiązaniem) stosunku pracy (art. 66 ust. 2 KN). Nauczyciel taki nie będzie miał bowiem możliwości wykorzystania całego urlopu wypoczynkowego. Zazwyczaj bowiem okres jego zatrudnienia nie pokrywa się z okresem ferii letnich i ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego od 1 października 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. oraz nauczyciela zatrudnionego od 31 stycznia 2011 r. do 22 czerwca 2011 r.? W styczniu 2011 r. pierwszy z nauczycieli korzysta z 14 dni urlopu wypoczynkowego w okresie ferii ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego dla nauczyciela zatrudnionego na czas określony w szkole feryjnej przez okres krótszy niż 10 miesięcy przyjmuje się, iż w przypadku zatrudnienia na okres 10 miesięcy nauczycielowi przysługuje pełny urlop wypoczynkowy, czyli w wymiarze 56 dni. Zatem wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w okresie:a) od 1 października 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. wyniesie:56 dni / 10 miesięcy x 9 miesięcy (niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrąglamy do pełnego miesiąca) = 51 dni (niepełny dzień zaokrąglamy do pełnego).W związku z faktem, iż nauczyciel wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego okresie ferii zimowych, z dniem wygaśnięcia stosunku pracy należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za 37 dni urlopu wypoczynkowego (51-14 = 37).b) od 31 stycznia 2011 r. do 22 czerwca 2011 r. wyniesie:56 dni / 10 miesięcy x 6 miesięcy (niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrąglamy do pełnego miesiąca) = 34 dni (niepełny dzień zaokrąglamy do pełnego).Nauczyciel nie ma możliwości wykorzystania tego urlopu w naturze, a zatem z dniem wygaśnięcia stosunku pracy należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za 34 dni urlopu Kosiarz W odniesieniu do większości pracowników uprawnienia urlopowe zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Istnieją jednak pewne szczególne grupy zatrudnionych, które ze względu na specyfikę wykonywania zawodu są objęte odrębnymi przepisami. Z tego typu sytuacją mamy do czynienia w przypadku nauczycieli. Jakie zatem są uprawnienia urlopowe nauczycieli – piszemy na ten temat w urlopowe nauczycieli – podstawa prawnaSzczególne regulacje prawne dotyczące urlopów przysługujących nauczycielom zostały zawarte w Ustawie z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela, określanej dalej mianem „KN”. Urlopy nauczycieli zatrudnionych w feryjnych placówkach oświatowychNauczycielowi zatrudnionemu – przez pełny okres trwania zajęć w danym roku szkolnym – w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich podczas ferii nauczyciel może być przez dyrektora szkoły zobowiązany do następujących zajęć:przeprowadzania egzaminów;prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem roku szkolnego;opracowywania szkolnego zestawu programów i uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej czynności nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni i muszą być tak rozplanowane, aby pozwalały zrealizować prawo do nieprzerwanego, co najmniej 4-tygodniowego urlopu z art. 65 KN nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym te ferie, a uprawnienia do drugiego i dalszych urlopów – w każdym następnym roku urlopowe nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnychNauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie przewidziano ferii szkolnych (placówki nieferyjne), przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów (art. 64 ust. 3 KN).Urlopy wypoczynkowe w wymiarze proporcjonalnymNauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w placówce, w której przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia kolei nauczyciel pozostający w zatrudnieniu w placówce nieferyjnej, w razie nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (kp). Powyższe zasady stosuje się odpowiednio do dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko do urlopu uzupełniającegoUprawnienia urlopowe nauczycieli, pozwalają na urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni, w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia terminu urlopu oraz udzielenie niewykorzystanej części urlopuW myśl postanowień art. 66a ust. 1 KN – jeżeli nauczyciel szkoły feryjnej nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby;2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;3) powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy;4) urlopu macierzyńskiego;5) urlopu dla poratowania zdrowia– urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu na termin urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego z powodów, o których wyżej mowa w pkt 1–5, udziela się w terminie zasady dotyczące przesunięcia urlopu oraz udzielenia jego części w terminie późniejszym stosuje się odpowiednio do dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz nauczyciela pełniącego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko urlopowe nauczycieliZa okres urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli czas zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe uległa zmianie w okresie, z którego oblicza się wynagrodzenie urlopowe, lub w miesiącu wykorzystywania urlopu, wynagrodzenie to ulega przeliczeniu (art. 67 ust. 2 KN).Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli. Zgodnie z tymi regulacjami wynagrodzenie za 1 dzień urlopu nauczyciela placówki feryjnej ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według reguł określonych w § 1–4 tego aktu wykonawczego przez liczbę 30, a w przypadku nauczyciela placówki nieferyjnej – dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone w myśl zasad określonych w § 1–4 przez liczbę pieniężny z tytułu niewykorzystania urlopuW przypadku niewykorzystania przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego – przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w placówce feryjnej, oraz nie więcej niż za 35 dni roboczych w stosunku do nauczycieli pracujących w placówce nieferyjnej. Ekwiwalent ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Za podstawę ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego przyjmuje się wysokość wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi za jeden dzień urlopu. Urlop dla poratowania zdrowiaUrlop dla poratowania zdrowia może zostać udzielony nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru dla poratowania zdrowia jest udzielany:w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia: choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę, lubna leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową– w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku wspomnianej absencji chorobowej i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten 7-letniej pracy w szkole:uzasadniający prawo do urlopu – powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg 7-letniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia;uważa się za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w szkole nie później niż w ciągu 3 miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne (art. 73 ust. 2 KN).W razie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze dłuższym niż 30 dni nauczyciel podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od zakończenia poprzedniego urlopu tego wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 do art. 73 ust. 7 KN w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia lub w celu skierowania na leczenie uzdrowiskowe bądź rehabilitację uzdrowiskową orzeka uprawniony lekarz w trybie i na zasadach określonych w art. 73 ust. 10–10c zasady orzekania w przedmiocie udzielenia nauczycielom urlopu dla poratowania zdrowia określono w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 19 stycznia 2018 roku w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania i dyrektorowi szkoły przysługuje odwołanie od orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia na zasadach przewidzianych w przepisach urlopowe nauczycieli – podsumowanieSpecyfika wykonywania zawodu nauczyciela wpływa na odmienny, w stosunku do innych pracowników, sposób ukształtowania uprawnień urlopowych. Odrębności te są szczególnie widoczne w odniesieniu do nauczycieli placówek feryjnych. W przypadku osób zatrudnionych w placówkach nieferyjnych zasady udzielania urlopów są bardziej zbliżone do tych, jakie zawarto w kp. Nauczyciele mają prawo do urlopów uzupełniających oraz urlopów dla poratowania zdrowia – są to typowe uprawnienia urlopowe nauczycieli, których nie przewidziano dla ogółu pracowników. Sposób ustalania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop również charakteryzuje się pewnymi różnicami w porównaniu z powszechnie obowiązującymi normami. Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop nauczyciela są kształtowane przez przepisy Karty Nauczyciela oraz rozporządzenia MEN. Wynika to ze szczególnego statusu zawodu nauczyciela, który często podlega rozwiązaniom innym niż te przewidziane w Kodeksie pracy. Nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej przysługuje urlop w czasie trwania tych ferii, w tym prawo do nieprzerwanego, 4-tygodniowego urlopu, zaś nauczycielowi pracującemu w placówce nieferyjnej - 35 dni urlopu, w tym 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. W szkołach, w których przewidziano ferie letnie i zimowe dyrektor może zobowiązać nauczyciela do wykonania określonych czynności w trakcie trwania przerwy feryjnej, jednak czynności te nie mogą trwać dłużej niż 7 dni. NOWOŚĆ na Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ! Wynagrodzenie za urlop Co do zasady nauczycielowi za urlop przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. W przypadku zawodu nauczyciela sformułowanie to wymaga doprecyzowania. Podstawę obliczania wynagrodzenia urlopowego będzie więc stanowiło: - wynagrodzenie zasadnicze; - dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy; - wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; - dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej; - odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy; - wynagrodzenie za pracę w święto; - dodatek za uciążliwość pracy; - jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy. Polecamy serwis: Kadry i płace W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się zaś: - wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju; - wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy; - wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. W stosunku do ekwiwalentu za urlop stosuje się takie same zasady obliczania podstawy wynagrodzenia. Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu. Jeśli okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż czas trwania roku szkolnego, wysokość tego dodatku oblicza się, mnożąc kwotę dodatku przez liczbę miesięcy, podczas których nauczyciel wykonywał określone zadania lub zajęcia, a uzyskaną liczbę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc urlopu. Jednorazowy dodatek uzupełniający uwzględnia się w kwocie 1/12 wysokości dodatku przyznanego za rok poprzedni. Wynagrodzenie za pracę w święta, w nocy oraz za zajęcia prowadzone w dni wolne od pracy oblicza się, dodając do siebie kwoty tych wynagrodzeń, a następnie dzieląc ją przez liczbę miesięcy w roku szkolnym poprzedzającym miesiąc urlopu. Kwotę przysługującą za nadgodziny oraz zastępstwa doraźne zaś uzyskuje się poprzez przemnożenie ilości takich godzin przez stawkę godzinową przysługującą w miesiącu uzyskania urlopu. Po dokonaniu powyższych obliczeń uzyskana zostaje kwota miesięcznego wynagrodzenia urlopowego. Aby ustalić dzienne wynagrodzenie nauczyciela, należy podzielić otrzymaną kwotę przez 30 w przypadku osoby zatrudnionej w placówce feryjnej, oraz odpowiednio przez 21 w przypadku nauczyciela pracującego w placówce nieferyjnej. Ekwiwalent za urlop Ekwiwalent za urlop przysługuje nauczycielowi w dwóch sytuacjach: jeśli nie wykorzysta on urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy albo w wyniku powołania do odbycia służby wojskowej. Tu również następuje zróżnicowanie ze względu na rodzaj placówki, w której dany nauczyciel pracuje – ekwiwalent dla nauczyciela zatrudnionego w szkole, która przewiduje ferie, przysługuje za okres do 8 tygodni, zaś dla nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej – za okres do 35 dni roboczych. Jak zostało już wyżej wspomniane – podstawę ekwiwalentu oblicza się tak, jak podstawę wynagrodzenia urlopowego. Ekwiwalent przysługuje w wysokości jednej stawki dziennej ekwiwalentu za jeden dzień niewykorzystanego urlopu. Należy zwrócić uwagę, że w sytuacji wystąpienia zmian w podstawie obliczania ekwiwalentu czy wynagrodzenia, podstawę taką oblicza się ponownie. Podstawa prawna: - Karta Nauczyciela, ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.; - Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli. Zobacz także: Urlop dla poratowania zdrowia - czy będą zmiany? Polecamy w INFORRB Czy dyrektor może odpowiadać za błąd prawnika Jak rozliczyć koszty delegacji zagranicznej nauczyciela Czy umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie w kwocie brutto Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Nauczycielom zatrudnionym w przedszkolu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Trzeba przy tym pamiętać, że część zasad związanych z udzielaniem i rozliczaniem urlopu nauczycieli przedszkoli reguluje Karta Nauczyciela a część Kodeks pracy. Zatem nauczycielom przedszkoli przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych (art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela). W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami Karty Nauczyciela, do nauczycieli mają zastosowanie uregulowania zawarte w Kodeksie pracy (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Contents1 Czy nauczyciel przedszkola ma wakacje?2 Jak obliczyć urlop nauczyciela w przedszkolu?3 Jak liczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela?4 Ile nauczyciel ma urlopu w wakacje?5 Jak działają przedszkola w wakacje?6 Ile trwają wakacje w przedszkolu?7 Jak liczyć urlop nauczyciela w placówce nieferyjnej?8 Ile urlopu ma nauczyciel przedszkola na pół etatu?9 Ile urlopu dla nauczyciela zerówki?10 Ile dni wolnych mają Nauczyciele?11 Jak obliczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela kalkulator?12 Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela?13 Czy nauczyciel ma urlop wypoczynkowy?14 Czy nauczyciel ma wolne w ferie?15 Czy nauczyciele mają wolne w przerwie świątecznej? Czy nauczyciel przedszkola ma wakacje? Czas pracy w trakcie wakacji zależy od reżimu urlopowego Zgodnie z treścią art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela, nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Jak obliczyć urlop nauczyciela w przedszkolu? Nauczyciel, który nie przepracuje pełnego roku, ma do wykorzystania proporcjonalny urlop według przeliczenia, zgodnie z którym za każdy miesiąc pracy przysługuje 1/12 wymiaru urlopu mnożonego przez 35 dni, a jeśli wynik matematyczny nie będzie obejmował pełnych dni, dokonuje się zaokrąglenia urlopu w górę (art. Jak liczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela? nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, której organizacja pracy przewiduje ferie (np. jak w tym roku szkolnym dziewięć tygodni wakacji i dwa tygodnie ferii zimowych), przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi tej przerwy i w czasie ich trwania. Ile nauczyciel ma urlopu w wakacje? Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. 3a. Nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela szkoły, o której mowa w ust. Jak działają przedszkola w wakacje? Co to oznacza? Podczas ferii i wakacji letnich szkoły nie pracują i są zamknięte dla uczniów, a nauczyciele w tym czasie sami wypoczywają. Nauczyciele wychowania przedszkolnego i przedszkola działają z kolei na podstawie innego rozporządzenia i jako placówki całoroczne powinny w tym czasie normalnie funkcjonować. Ile trwają wakacje w przedszkolu? Wakacje dla większości uczniów trwają dwa pełne miesiące: lipiec i sierpień. Zazwyczaj rozpoczynają się już pod koniec czerwca. W tym roku przerwa wakacyjna potrwa od 24 czerwca do 31 sierpnia, co daje wraz z weekendami 68 dni wolnego! Jak liczyć urlop nauczyciela w placówce nieferyjnej? Zgodnie ze stanowiskiem Ministra Edukacji oraz Państwowej Inspekcji Pracy zasada ta odnosi się także nauczycieli placówek nieferyjnych. Zatem nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje 35 dni urlopu rocznie. Po przeliczeniu na godziny daje to 280 godzin (35 dni × 8 godzin). Ile urlopu ma nauczyciel przedszkola na pół etatu? Tak, pełny wymiar urlopu wypoczynkowego należy pomnożyć przez niepełny wymiar etatu nauczyciela: 35 × 1/2 = 17,5, co po zaokrągleniu do pełnego dnia wynosi właśnie 18 dni urlopu. Ile urlopu dla nauczyciela zerówki? W świetle powyższego nauczyciele zatrudnieni w oddziale przedszkolnym zorganizowanym w szkole podstawowej mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Ile dni wolnych mają Nauczyciele? Dyrektor szkoły, wicedyrektor szkoły, nauczyciel pełniący inne stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczyciel zastępujący osobę na stanowisku kierowniczym (przez co najmniej 10 miesięcy) mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Jak obliczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela kalkulator? Ponieważ wymiar miesięczny urlopu wypoczynkowego nauczyciela oblicza się, dzieląc 56 dni przez 10 miesięcy, co daje 5,6 dnia urlopu miesięcznie, w przedstawionym przypadku należy przyznać nauczycielce 28 dni urlopu (5,6 dnia x 5 miesięcy = 28 dni). Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela? Ekwiwalent za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu. Ekwiwalent za jeden dzień urlopu ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według zasad wskazanych powyżej przez liczbę 30 (w szkołach feryjnych). Czy nauczyciel ma urlop wypoczynkowy? Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela zależy od miejsca zatrudnienia. Nauczycielom zatrudnionym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 ustawy – Karta Nauczyciela). Czy nauczyciel ma wolne w ferie? Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje bowiem urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). Czy nauczyciele mają wolne w przerwie świątecznej? Okres przerwy świątecznej jest wolnym dla uczniów od zajęć dydaktycznych. Nie jest jednak okresem wolnym od pracy dla nauczycieli ani okresem urlopu.

ekwiwalent za urlop nauczyciela kalkulator